无固定期限接近退休年龄员工解除劳动合同的限制性规定法律对签订无固定期限劳动合同接近退休年龄员工解除劳动合同的限制性规定。根据《劳动合同法》四十一条，单位依法经济性裁员解除劳动合同的，应该优先保留以下人员，与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，第42条单位不得依据40条，41条的规定与在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的员工。单位是让你自己主动辞职，而且你自己主动写报告辞职的话，维权是比较被动的。如果是你单位让你主动辞职的，天津劳务代理招聘公司，你可以拒绝辞职，天津劳务代理招聘服务，如果你自己主动辞职的话，有无补偿，要看你辞职的原因，如果你辞职报告写的是因自身原因辞职的话，你是没有补偿的，新劳务:资源重构，旧瓶装01新劳务：资源重构，旧瓶装新拿前不久刚上市的BOSS直聘来说，在综合型网络招聘平台（智联、51和58）与区域型招聘平台（东莞卓博、安徽新安、重庆汇博等）夹缝里杀出的一匹黑马。如果Boss走老路，依然以传统的信息媒介“简历”作为传播介质，引流&，一定无法突围拥有巨大存量资源的三座大山。你永远不可能开发一款完全copy的社交工具，去打败现在的。实行劳务派遣后，天津劳务代理招聘办理，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，天津劳务代理招聘，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。天津劳务代理招聘服务-天津劳务代理招聘-恒通(查看)由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津劳务代理招聘服务-天津劳务代理招聘-恒通(查看)是天津恒通企业管理服务有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：王经理。)